眼下，珠三角家電制造業往年的“民工荒”開始退潮。因為“在銷售下滑的背景下，家電企業如果不裁員，就是死要面子活受罪”，中國家電商業協會營銷委員會副理事長洪仕斌如是分析。

裁員的壓力首先來自于生產萎縮。　據日前海關總署公布的最新數據，1月份電器及電子產品出口332.1億美元，下降3.5%。在剛結束的第111屆春季廣交會機電展上，家電出口訂單同比下降約兩成，有專家預計今年中國家電出口增幅將降至個位數。格力電器(000651,股吧)也稱其“一季度的外貿形勢確實不好”。

壓力其次來自于成本上升。

首先，人民幣升值讓外向型制造企業承受較大壓力。第二是原材料價格上升。而最令企業頭疼的還是用工成本飆漲。

深圳民間工人幫扶機構“紅花草”負責人劉先生介紹：“現今，普通工人對薪水的期望至少都在3000元，2500元以下幾乎沒有工人愿意接受。”

在這樣的情況下，企業裁員減負幾乎成為必然之選。年前，美的電器(000527,股吧)率先采取措施，其年報顯示，公司2011年員工數較2010年減少3.22萬人，裁員比例為32.6%;近年來，科龍電器的裁員幅度也近10%。

記者調查中發現，格力一方面或面臨低薪水引發的停工，另一方面卻在大量招聘新員工。

據悉，格力現有的員工總數超過8萬人，一位珠海南灣人力市場工作人員透露，從年后至今，格力在該人力市場就已招聘了2000名左右新員工。同時，該工作人員表示并沒感受到招工困難。

洪仕斌則向記者指出，這里可能有一種“騰籠換鳥”的企業行為。因為老員工的福利、待遇會相對高一些，但一些純體力性的、耗時間的活，并不需要太多成熟的工人。有的企業會裁掉一部分工齡2~3年以上的工人，再招一部分新員工補充。

一名自稱已工作了三五年的馮姓員工對記者說，在他的車間，每隔幾個月都會有大量的新員工出現。而這些新員工資歷較淺，“當然就拿得比較少一點。”

“在家電制造行業，尤其是對于大型企業，早已不存在所謂的用工荒。”“紅花草”的劉先生對記者分析道，由于訂單減少，工人比較難找工作，對于好一點的工廠，有時甚至會出現通宵排隊求職的現象。

深圳綜合開發研究院經濟學博士王梅也對記者表示，在珠三角地區觀察到了“工人過剩”的苗頭。她說，因為成本原因，珠三角有部分企業選擇外移，或者采用機器來替代人工，這也是造成用工配置失調的原因。

生產萎縮就得裁員，首當其沖的自然是一線生產工人。

由此，近兩三年備受關注的用工荒問題或許不再蔓延。