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近日，第七次全國人口普查數據發布，這些數據迅速獲得各界的廣泛關注。
人口問題也是制造業密切關注的問題。尤其是人口與勞動力息息相關，對陷入招工難、用工荒的制造業來說，這也關系著未來用工供需的平衡狀態。
全國人口與第六次人口普查（2010年）相比，增長了5.38%，增加了7206萬人。人口總量保持低速增長的態勢，加之原來的基數較大，人口紅利依然存在。但另一方面，勞動力人口逐漸減少也是不爭的事實：16至59歲勞動年齡人口與第六次人口普查相比，減少了4000多萬人；即使退休年齡延長大65歲，16至64歲勞動年齡人口也減少了3100多萬人。
數據與企業家們所遇到的情況相吻合：高校畢業生人數逐年攀升，然而制造型企業招工卻連年遇冷，尤其是在新興行業、職業如外賣員、主播等沖擊下，更是難以為繼。
早前，人社部發布的全國前100“最缺工種”當中，汽車生產線操作工和包裝工進入前十；而在新進排行的29個職業中，有20個和制造業直接相關。不僅如此，2020年《一線藍領用工荒情況調研報告》的數據顯示，近七成的受訪企業都遇到用工荒的問題。制造型企業用工之難可見一斑。
牛津經濟研究院2019年曾發布報告指出，新安裝一個機器人將會削減1.6個崗位，到2030年，全球制造業就業將因此減少2000萬。雖然機器能取代大量普工需求，卻依然難以撼動很多高級技工的崗位，高薪之下往往一“匠”難求。
隨著制造業的發展，其就業門檻逐年提高，知識型、技能型勞動力將成為主流。但傳統意義上，技術工人三年出徒，十年出師，高級技術工人的培養，的確比快遞小哥要難得多。
不可否認，勞動人口變化的背后有時代變遷、就業觀改變等因素。在國家做出相關調控的同時，以人口紅利而突圍而出的制造業，也應該認識到這背后的轉變：發展方式轉變、產業結構升級等已是迫在眉睫，積極思考并主動做出相應的改變才是制勝之道。
比如勞動力不足，有的制造型企業開始了自動化改造，借助機器人的力量來補充部分重復性強的勞動力，減輕了部分普工的用人需求。有的企業開始了產品升級，通過改進工藝、優化流程等手段，提升產品質量，開拓出新的市場。
與此同時，技術人才仍然是制造型企業的心中之痛。部分企業負責人表示，即使薪酬增加15-20%，也不見得能招到一個合適的技工，高薪之下仍然一“匠”難求。
特別是在數字化轉型時期，制造型企業需要能夠跨界融合、觸類旁通的復合型人才來幫助他們從數據中提煉知識，再將知識變為可復用的算法模型；或是給予他們專業的建議，以避免轉型之路走彎、走叉。
